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人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =...

賴家雄

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =/ 賴家雄.
Reminder of title:	The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
remainder title:	The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator.
Author:	賴家雄
Published:	雲林縣 :國立虎尾科技大學 , : 民110.06.,
Description:	[9], 67葉 :圖, 表 ; : 30公分.;
Notes:	指導教授: 劉慶湘.
Subject:	人格特質. -
Online resource:	電子資源

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
賴家雄

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator.賴家雄. - 初版. - 雲林縣 :國立虎尾科技大學 ,民110.06. - [9], 67葉 :圖, 表 ;30公分.

指導教授: 劉慶湘.

碩士論文--國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班.

含參考書目.

(平裝).Subjects--Topical Terms:

842411
人格特質.

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
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