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Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung = Theorien, Ergebnisse und Ansätze /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung/ herausgegeben von Rahim Hajji, Katharina Kitze, Nadine Pieck.
其他題名:	Theorien, Ergebnisse und Ansätze /
其他作者:	Pieck, Nadine.
面頁冊數:	XI, 215 S. 31 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Work and Organizational Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-35603-3
ISBN:	9783658356033

Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung = Theorien, Ergebnisse und Ansätze /
Gesundheitsfördernde OrganisationsentwicklungTheorien, Ergebnisse und Ansätze /[electronic resource] :herausgegeben von Rahim Hajji, Katharina Kitze, Nadine Pieck. - 1st ed. 2022. - XI, 215 S. 31 Abb.online resource.

- Organisationale Perspektiven -- Personalentwicklung -- Beratungs- und Organisationsentwicklungsprozesse -- Belastungen und Ressourcen. .

Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansätze, theoretische Zugänge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschäftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Berücksichtigung der gesundheitsfördernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren für das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Organisationen? Welches Führungsverständnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung nötig? Welche Implikationen für die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung? Die Herausgeber*innen: Prof. Dr. Rahim Hajji: Professor für Gesundheits- und Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Forschungsmethoden. Prof. Dr. Nadine Pieck: Mitarbeiterin am Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover. Sie forscht, lehrt und berät im Feld der gendergerechten gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung. Prof. Dr. Katharina Kitze: Professorin für Psychosoziale Gesundheit und psychosoziale Versorgung im Lebenslauf an der Hochschule Magdeburg Stendal.

ISBN: 9783658356033

Standard No.: 10.1007/978-3-658-35603-3doiSubjects--Topical Terms:

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Work and Organizational Psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

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