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Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0 = Manual /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0/ von Julia Nogga, Jens Rowold.
其他題名:	Manual /
作者:	Nogga, Julia.
其他作者:	Rowold, Jens.
面頁冊數:	VI, 74 S. 21 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Organizational Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-65722-5
ISBN:	9783662657225

Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0 = Manual /
Nogga, Julia.

Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0Manual /[electronic resource] :von Julia Nogga, Jens Rowold. - 1st ed. 2022. - VI, 74 S. 21 Abb.online resource. - SpringerTests,2662-7620. - SpringerTests,.

Wie können Führungskräfte in der digitalen Arbeitswelt ihre Mitarbeitenden bzw. Arbeitsteams motivieren und an die Organisation binden? Welche führungsbezogenen Verhaltensweisen sind dabei unverzichtbar? Welche Instrumente können Personaler*innen nutzen, um Führungskräfte auf die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten? Darauf lag der Fokus bei der Entwicklung und Validierung des Fragebogens Leadership 4.0. In den letzten zwei bis drei Jahrzehnten wurden erste Definitionen in dem Bereich virtuelle Führung und digitale Führung aufgestellt, die sich mit dem Thema Führungsverhalten in einer digitalen Umgebung beschäftigen. Dabei legen die einzelnen Definitionen andere thematische Schwerpunkte oder sind sehr weit gefasst und lassen damit Interpretationsfreiraum. Eine einheitliche Definition existiert noch nicht. Darüber hinaus sind die meisten Definitionen weder theoretisch geprüft noch empirisch untersucht. Außerdem liegt bislang kein Instrument zur Messung des Führungsverhaltens in der digitalen Umgebung vor. Aus diesem Grund wurde eine neue Herangehensweise – das Modell L4.0 – entwickelt. Wie von der Praxis benötigt, kombiniert dieses Modell eine Vielzahl effektiver Verhaltensweisen, woraus ein neuer Führungsstil entsteht. Dieser beinhaltet dabei vier Facetten von Verhaltensweisen, die nachgewiesenermaßen relevant für den Erfolg von Führungskräften und ihre jeweilige Organisation sind. Dazu zählen: a) die Partizipation b) die Arbeitsgestaltung (räumliche, zeitliche und technologisch) c) die individuelle Entwicklung d) die Teamentwicklung.

ISBN: 9783662657225

Standard No.: 10.1007/978-3-662-65722-5doiSubjects--Topical Terms:

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Organizational Psychology.

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