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Expatriates – Eine verhaltensökonomische Analyse von Erfolgsfaktoren
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Expatriates – Eine verhaltensökonomische Analyse von Erfolgsfaktoren/ von Karishma Herbert.
作者:
Herbert, Karishma.
面頁冊數:
XI, 87 S. 10 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Behavioral Economics. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39940-5
ISBN:
9783658399405
Expatriates – Eine verhaltensökonomische Analyse von Erfolgsfaktoren
Herbert, Karishma.
Expatriates – Eine verhaltensökonomische Analyse von Erfolgsfaktoren
[electronic resource] /von Karishma Herbert. - 1st ed. 2022. - XI, 87 S. 10 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3615. - BestMasters,.
Einleitung: Expatriates im Vormarsch -- Personalwirtschaftliche Einordnung und Analyse -- Verhaltensökonomischer Blick auf Auslandsentsendungen -- Handlungsempfehlungen -- Fazit: Unternehmen brauchen eine stärkere verhaltensökonomische Orientierung.
Bedeutende Megatrends wie Globalisierung und Fachkräfteengpässe bewirken, dass multinationale Unternehmen mehr Führungs- und Fachkräfte ins Ausland senden oder diese selbst aus Eigenmotivation für mehrere Monate bis Jahre im Ausland arbeiten. Eine Auslandsentsendung bietet sowohl für die Unternehmen als auch die entsandten Mitarbeiter (Expatriates) neue Chancen und Potenziale. Doch was ist für einen Expatriate wichtig, um sich erfolgreich in einem Auslandseinsatz an die neuen Umstände sowie das neue Arbeitsumfeld anzupassen und gute berufliche Leistungen zu erzielen? Dieses Buch untersucht das Thema aus der verhaltensökonomischen Perspektive und beleuchtet, welche Verhaltensaspekte der Expatriates und ihrer Unternehmen zu einem erfolgreichen Einsatz beitragen. Karishma Herbert liefert zunächst einen Überblick zu den personalwirtschaftlichen Einflussfaktoren und zeigt auf, dass eine gute Organisation sowie ein Bewusstsein und Wissen über kulturelle Differenzen und Gemeinsamkeiten wichtig sind, jedoch dies allein keinen erfolgreichen Einsatz garantiert. Vielmehr spielt das tatsächliche Verhalten der Expatriates und weiterer Stakeholder eine entscheidende Rolle. Die Autorin Karishma Herbert hält einen Bachelor in Luftverkehrsmanagement und hat anschließend berufsbegleitend den M.A. in Behavioral Ethics, Economics and Psychology an der Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie in Kooperation mit der TH Köln absolviert. Derzeit ist sie dort als Studiengangs- und Projektmanagerin tätig.
ISBN: 9783658399405
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Bedeutende Megatrends wie Globalisierung und Fachkräfteengpässe bewirken, dass multinationale Unternehmen mehr Führungs- und Fachkräfte ins Ausland senden oder diese selbst aus Eigenmotivation für mehrere Monate bis Jahre im Ausland arbeiten. Eine Auslandsentsendung bietet sowohl für die Unternehmen als auch die entsandten Mitarbeiter (Expatriates) neue Chancen und Potenziale. Doch was ist für einen Expatriate wichtig, um sich erfolgreich in einem Auslandseinsatz an die neuen Umstände sowie das neue Arbeitsumfeld anzupassen und gute berufliche Leistungen zu erzielen? Dieses Buch untersucht das Thema aus der verhaltensökonomischen Perspektive und beleuchtet, welche Verhaltensaspekte der Expatriates und ihrer Unternehmen zu einem erfolgreichen Einsatz beitragen. Karishma Herbert liefert zunächst einen Überblick zu den personalwirtschaftlichen Einflussfaktoren und zeigt auf, dass eine gute Organisation sowie ein Bewusstsein und Wissen über kulturelle Differenzen und Gemeinsamkeiten wichtig sind, jedoch dies allein keinen erfolgreichen Einsatz garantiert. Vielmehr spielt das tatsächliche Verhalten der Expatriates und weiterer Stakeholder eine entscheidende Rolle. Die Autorin Karishma Herbert hält einen Bachelor in Luftverkehrsmanagement und hat anschließend berufsbegleitend den M.A. in Behavioral Ethics, Economics and Psychology an der Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie in Kooperation mit der TH Köln absolviert. Derzeit ist sie dort als Studiengangs- und Projektmanagerin tätig.
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