國立虎尾科技大學 |

Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education = = Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.

紀錄類型:	書目-語言資料,手稿 : Monograph/item
正題名/作者:	Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education =/
其他題名:	Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
其他題名:	Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
作者:	Ogiozee, Olena.
面頁冊數:	1 online resource (193 pages)
附註:	Source: Dissertations Abstracts International, Volume: 84-11, Section: A.
Contained By:	Dissertations Abstracts International84-11A.
標題:	Womens studies. -
電子資源:	click for full text (PQDT)
ISBN:	9798379584429

Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education = = Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
Ogiozee, Olena.

Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education =Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании. - 1 online resource (193 pages)

Source: Dissertations Abstracts International, Volume: 84-11, Section: A.

Thesis (Ph.D.)--Dallas Baptist University, 2023.

Includes bibliographical references

The purpose of the current study was to explore how mentorship can help women advance into senior leadership positions in Christian higher education. The current phenomenological study used interviews to explore the experiences with mentorship of 16 female leaders who served in senior leadership roles in Texas Baptist universities. Utilizing the framework of social cognitive career theory, the current study investigated the influence of mentorship on three aspects of career development: (a) the formation of career interests, (b) selection of academic and career choice options, and (c) performance and persistence in occupational pursuits. Participants reported that mentoring had a profound influence on all three aspects of their careers. Participants found both formal and informal mentorships effective and did not believe that the mentor's gender was relevant to the quality of mentoring relationships. The current study discovered that successful mentoring relationships had a transformative effect on female leaders' character and leadership practices. Despite the challenges that participants experienced as female leaders in Christian higher education, they saw intentional mentorships as being responsible for definite improvements in the last 20 years with more women being hired into leadership roles in their institutions. Participants believed in the importance of mentorship for female advancement into leadership in Christian academia and were intentional about mentoring female leaders under their supervision. Meaningful relationships found between mentorship and successful female performance in leadership means that Christian institutions of higher learning should be intentional about creating environments where women can build quality mentoring relationships.

Electronic reproduction.
Ann Arbor, Mich. :
ProQuest,
2024

Mode of access: World Wide Web

ISBN: 9798379584429Subjects--Topical Terms:

1372829
Womens studies.
Subjects--Index Terms:

Christian academiaIndex Terms--Genre/Form:

554714
Electronic books.

Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education = = Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
LDR:07080ntm a22004337 4500 001 1146000
005 20240711091439.5
006 m o d
007 cr bn ---uuuuu
008 250605s2023 xx obm 000 0 eng d
020 $a 9798379584429
035 $a (MiAaPQ)AAI30523574
035 $a AAI30523574
040 $a MiAaPQ $b eng $c MiAaPQ $d NTU
100 1 $a Ogiozee, Olena. $3 1471312
245 1 0 $a Can Women "Dream the Possible Dream?" Mentorship Experiences of Female Leaders in Christian Higher Education = $b Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
246 3 1 $a Могут ли женщины «мечтать о возможной мечте?» Опыт наставничества женщин-лидеров в христианском высшем образовании.
264 0 $c 2023
300 $a 1 online resource (193 pages)
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
500 $a Source: Dissertations Abstracts International, Volume: 84-11, Section: A.
500 $a Advisor: Hale, Mark.
502 $a Thesis (Ph.D.)--Dallas Baptist University, 2023.
504 $a Includes bibliographical references
520 $a The purpose of the current study was to explore how mentorship can help women advance into senior leadership positions in Christian higher education. The current phenomenological study used interviews to explore the experiences with mentorship of 16 female leaders who served in senior leadership roles in Texas Baptist universities. Utilizing the framework of social cognitive career theory, the current study investigated the influence of mentorship on three aspects of career development: (a) the formation of career interests, (b) selection of academic and career choice options, and (c) performance and persistence in occupational pursuits. Participants reported that mentoring had a profound influence on all three aspects of their careers. Participants found both formal and informal mentorships effective and did not believe that the mentor's gender was relevant to the quality of mentoring relationships. The current study discovered that successful mentoring relationships had a transformative effect on female leaders' character and leadership practices. Despite the challenges that participants experienced as female leaders in Christian higher education, they saw intentional mentorships as being responsible for definite improvements in the last 20 years with more women being hired into leadership roles in their institutions. Participants believed in the importance of mentorship for female advancement into leadership in Christian academia and were intentional about mentoring female leaders under their supervision. Meaningful relationships found between mentorship and successful female performance in leadership means that Christian institutions of higher learning should be intentional about creating environments where women can build quality mentoring relationships.
520 $a Цель текущего исследования состояла в том, чтобы изучить, как наставничество может помочь женщинам продвинуться на руководящие должности в христианском высшем образовании. В текущем феноменологическом исследовании использовались интервью для изучения опыта наставничества 16 женщин-лидеров, которые занимали руководящие должности в техасских баптистских университетах. Используя рамки социально-когнитивной теории карьеры, в настоящем исследовании изучалось влияние наставничества на три аспекта развития карьеры: (а) формирование карьерных интересов, (б) выбор вариантов академического и профессионального выбора и (в) производительность и настойчивость в профессиональных занятиях. Участники сообщили, что наставничество оказало глубокое влияние на все три аспекта их карьеры. Участники сочли как формальное, так и неформальное наставничество эффективным и не считали, что пол наставника имеет отношение к качеству наставнических отношений. Текущее исследование показало, что успешные отношения наставничества оказали преобразующее влияние на характер и методы лидерства женщин-лидеров. Несмотря на трудности, с которыми столкнулись участники в качестве женщин-лидеров в христианском высшем образовании, они считали, что преднамеренное наставничество ответственно за определенные улучшения за последние 20 лет, когда на руководящие должности в их учреждениях было нанято больше женщин. Участники верили в важность наставничества для продвижения женщин к лидерству в христианских научных кругах и намеревались наставлять женщин-лидеров под их руководством. Значимая взаимосвязь между наставничеством и успешной работой женщин на руководящих должностях означает, что христианские высшие учебные заведения должны целенаправленно создавать среду, в которой женщины могут строить качественные отношения наставничества.
533 $a Electronic reproduction. $b Ann Arbor, Mich. : $c ProQuest, $d 2024
538 $a Mode of access: World Wide Web
650 4 $a Womens studies. $3 1372829
650 4 $a Religious education. $3 555036
650 4 $a Gender studies. $3 1179195
650 4 $a Educational leadership. $3 585508
653 $a Christian academia
653 $a Female career advancement
653 $a Female leadership
653 $a Mentorship
653 $a Social cognitive career theory
655 7 $a Electronic books. $2 local $3 554714
690 $a 0449
690 $a 0733
690 $a 0527
690 $a 0453
710 2 $a Dallas Baptist University. $b Gary Cook Graduate School of Leadership. $3 1471313
710 2 $a ProQuest Information and Learning Co. $3 1178819
773 0 $t Dissertations Abstracts International $g 84-11A.
856 4 0 $u http://pqdd.sinica.edu.tw/twdaoapp/servlet/advanced?query=30523574 $z click for full text (PQDT)