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Fit for Leadership = Führungserfolg ...
~
Streich, Richard K.
Fit for Leadership = Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Fit for Leadership/ von Richard K. Streich.
其他題名:
Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
作者:
Streich, Richard K.
面頁冊數:
XV, 253 S. 76 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Success in business. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5
ISBN:
9783658121815
Fit for Leadership = Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
Streich, Richard K.
Fit for Leadership
Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /[electronic resource] :von Richard K. Streich. - 2nd ed. 2016. - XV, 253 S. 76 Abb.online resource.
1. Einleitende Bemerkungen -- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme -- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung -- 4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument -- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
ISBN: 9783658121815
Standard No.: 10.1007/978-3-658-12181-5doiSubjects--Topical Terms:
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Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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