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Gender und Diversity in Organisationen = Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Gender und Diversity in Organisationen/ von Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben.
Reminder of title:	Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik /
Author:	Krell, Gertraude.
other author:	Ortlieb, Renate.
Description:	VIII, 106 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Manpower policy. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6
ISBN:	9783658205546

Gender und Diversity in Organisationen = Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik /
Krell, Gertraude.

Gender und Diversity in OrganisationenGrundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik /[electronic resource] :von Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben. - 1st ed. 2018. - VIII, 106 S.online resource.

Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt -- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen -- Vielfältige Wettbewerbsvorteile -- Gender-bezogene Management-Konzepte -- Diversity-bezogene Management-Konzepte.

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt • Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt • Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen • Vielfältige Wettbewerbsvorteile • Gender-bezogene Management-Konzepte • Diversity-bezogene Management-Konzepte Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg.

ISBN: 9783658205546

Standard No.: 10.1007/978-3-658-20554-6doiSubjects--Topical Terms:

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Manpower policy.

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