國立虎尾科技大學 |

Burnout in Teams = Ursachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Burnout in Teams/ von Jasmin Schwazer.
Reminder of title:	Ursachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen /
Author:	Schwazer, Jasmin.
Description:	XI, 191 S. 3 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Educational psychology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-27834-2
ISBN:	9783658278342

Burnout in Teams = Ursachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen /
Schwazer, Jasmin.

Burnout in TeamsUrsachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen /[electronic resource] :von Jasmin Schwazer. - 1st ed. 2020. - XI, 191 S. 3 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3577. - BestMasters,.

Burnout – Basiswissen -- Burnout – Ursachen auf unterschiedlichen Ebenen -- Burnout – Teams im Fokus -- Ursachenanalyse in der Praxis.

Burnout als chronischer Erschöpfungszustand beschränkt sich nicht nur auf Individuen, sondern erfasst zunehmend ganze Teams. Jasmin Schwazer analysiert systematisch und umfassend, welche teamspezifischen Ursachen für Burnout verantwortlich sind, wie z.B. Teamzusammensetzung, Teamführung sowie Agilität, und welche Vorbeugungsmaßnahmen ergriffen werden können. Die Rolle, die Teams hierbei spielen, ist bisher nicht ausreichend betrachtet worden, obwohl diese heutzutage die Zusammenarbeit in Unternehmen prägen. Der Inhalt Burnout – Basiswissen Burnout – Ursachen auf unterschiedlichen Ebenen Burnout – Teams im Fokus Ursachenanalyse in der Praxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Personalverantwortliche und Nachhaltigkeitsmanager sowie Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen unterschiedlicher Branchen Die Autorin Jasmin Schwazer M.A. ist Absolventin der FH Wiener Neustadt, Österreich, im Studiengang Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung sowie Mitarbeiterin im Bereich Human Resources eines internationalen Steuerberatungs- und Wirtschaftsunternehmens.

ISBN: 9783658278342

Standard No.: 10.1007/978-3-658-27834-2doiSubjects--Topical Terms:

555103
Educational psychology.

LC Class. No.: LB1050.9-1091

Dewey Class. No.: 370.15

Burnout in Teams = Ursachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen /
LDR:02491nam a22003615i 4500 001 1022529
003 DE-He213
005 20200711204505.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658278342 $9 978-3-658-27834-2
024 7 $a 10.1007/978-3-658-27834-2 $2 doi
035 $a 978-3-658-27834-2
050 4 $a LB1050.9-1091
072 7 $a JNC $2 bicssc
072 7 $a EDU009000 $2 bisacsh
072 7 $a JNC $2 thema
082 0 4 $a 370.15 $2 23
100 1 $a Schwazer, Jasmin. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1318267
245 1 0 $a Burnout in Teams $h [electronic resource] : $b Ursachenanalyse und Ableitung von Vorbeugungsmaßnahmen / $c von Jasmin Schwazer.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer, $c 2020.
300 $a XI, 191 S. 3 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a BestMasters, $x 2625-3577
505 0 $a Burnout – Basiswissen -- Burnout – Ursachen auf unterschiedlichen Ebenen -- Burnout – Teams im Fokus -- Ursachenanalyse in der Praxis.
520 $a Burnout als chronischer Erschöpfungszustand beschränkt sich nicht nur auf Individuen, sondern erfasst zunehmend ganze Teams. Jasmin Schwazer analysiert systematisch und umfassend, welche teamspezifischen Ursachen für Burnout verantwortlich sind, wie z.B. Teamzusammensetzung, Teamführung sowie Agilität, und welche Vorbeugungsmaßnahmen ergriffen werden können. Die Rolle, die Teams hierbei spielen, ist bisher nicht ausreichend betrachtet worden, obwohl diese heutzutage die Zusammenarbeit in Unternehmen prägen. Der Inhalt Burnout – Basiswissen Burnout – Ursachen auf unterschiedlichen Ebenen Burnout – Teams im Fokus Ursachenanalyse in der Praxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Personalverantwortliche und Nachhaltigkeitsmanager sowie Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen unterschiedlicher Branchen Die Autorin Jasmin Schwazer M.A. ist Absolventin der FH Wiener Neustadt, Österreich, im Studiengang Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung sowie Mitarbeiterin im Bereich Human Resources eines internationalen Steuerberatungs- und Wirtschaftsunternehmens.
650 0 $a Educational psychology. $3 555103
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Employee health promotion. $3 867078
650 1 4 $a Pedagogic Psychology. $3 678061
650 2 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 2 4 $a Employee Health and Wellbeing. $3 1141051
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658278335
830 0 $a BestMasters, $x 2625-3577 $3 1253531
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-27834-2
912 $a ZDB-2-SEP
950 $a Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)